Ставка на кадровый резерв

От технических тонкостей производственной сферы до организации отдыха и социальной политики. Таков тематический спектр молодежных проектов, представленных на конкурс команд филиалов и подразделений ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Этот конкурс проводится второй раз, первый состоялся два года назад. Цель его – выявление на предприятии наиболее талантливоймолодежи, способной в перспективе возглавить руководящие должности по отраслям производства. В конкурсе участвуют 18 команд из большинства подразделений предприятия. Город Чайковский представляют команды администрации предприятия, ЛПУ МГ, ИТЦ, управления материально-технического снабжения, а также КСЦ «Гидростроитель». Особенностью конкурса этого года стало то, что на суд комиссии представлены не только технические, но и экономические проекты, проекты по молодежной политике, а также корпоративному, семейному и детскому отдыху. Их реализация позволит улучшить условия труда и отдыха работников предприятия, осуществить перспективный подбор кадров, повысить эффективность производства. Представленные на конкурс проекты отвечают всем современным требованиям производственных технологий и являются своего рода изобретениями в газовой отрасли. 3 лучших проекта, вне зависимости от темы, будут рассмотрены как руководством ООО «Газпром трансгаз Чайковский», так и ОАО «Газпром», профинансированы и рекомендованы к внедрению. Победители и призеры конкурса молодежных корпоративных проектов ООО «Газпром трансгаз Чайковский» определятся уже сегодня во второй половине дня.