Для подготовки молодой смены «Уралоргсинтез» предлагает открыть в школах спецклассы
На состоявшейся недавно пресс-конференции в компании «Уралоргсинтез» рассказали о планах по привлечению на работу молодых специалистов.
Одной из инициатив руководства ОАО «Уралоргсинтез» является создание на базе городских школ профильных химических классов. В долгосрочном планировании предприятие готово оказать содействие учащимся данных классов при поступлении в вуз, а в дальнейшем принять молодых специалистов на работу.
Одной из инициатив руководства ОАО «Уралоргсинтез» является создание на базе городских школ профильных химических классов. В долгосрочном планировании предприятие готово оказать содействие учащимся данных классов при поступлении в вуз, а в дальнейшем принять молодых специалистов на работу.
Источник: ОАО Уралоргсинтез Автор фото: Елена Малкова
г.Чайковский, 21 февраля - DIXINEWS.
В настоящее время уже ведутся переговоры о сотрудничестве предприятия со школами города.
Кроме того, в целях омоложения коллектива на заводе ведётся работа с выпускниками профессиональных техникумов и вузов. Для молодых специалистов проводятся оплачиваемые стажировки и ознакомительные экскурсии по предприятию.
Для уже работающей молодёжи на «Уралоргсинтезе» действуют новые социальные льготы. Так, к примеру, молодым родителям, воспитывающим двух и более детей, оказывается финансовая помощь в размере 50% оплаты за детский сад. И как отметил заместитель генерального директора по работе с персоналом Александр Сесоров, руководство компании старается не только обеспечить нового специалиста работой, но и решить его социальные проблемы.
Кроме того, в целях омоложения коллектива на заводе ведётся работа с выпускниками профессиональных техникумов и вузов. Для молодых специалистов проводятся оплачиваемые стажировки и ознакомительные экскурсии по предприятию.
Для уже работающей молодёжи на «Уралоргсинтезе» действуют новые социальные льготы. Так, к примеру, молодым родителям, воспитывающим двух и более детей, оказывается финансовая помощь в размере 50% оплаты за детский сад. И как отметил заместитель генерального директора по работе с персоналом Александр Сесоров, руководство компании старается не только обеспечить нового специалиста работой, но и решить его социальные проблемы.
